众多企业招聘负责人认为，随着株洲本地制造业企业的智能化转型，高素质、强专业化的人才短缺才是未来当地人力资源面临的主要困境。

“公司普工持续减少，而技工、专业技术及管理人员的需求在持续上升，而且优秀的技工和高级技术人才、管理人才的招聘越来越难。”一位企业负责人介绍，这已经成为株洲绝大多数制造企业尤其是中小制造企业面临的一道难题。

麦格米特的年初计划招聘60余人，包括开发工程师、测试工程师等，但都要求具有本科及以上学历。株洲市众普森技术有限公司是集新能源汽车充电桩产品研发、生产、销售于一体的高新技术企业。年初计划招聘14人，分别为研发技术员、电子工程师、结构工程师。“参加了多场招聘会，但株洲本地应聘者中，符合要求的不多。”其招聘负责人介绍，公司还拓展了网络招聘、猎头等渠道招揽人才。

“我们不是劳动密集型制造业，而是需要高精尖的专业人才。”福德轨道科技董事长李稳根说，为了招聘合适的高端人才并让其留下来，他甚至把自己的办公室腾出来让给了研发人员。

人资专家李萍认为，过去，中国制造大多集中于附加值较低的产业链中低端，大多数工人只需从事简单重复的工作。而随着产业转型升级，制造业已经迅速从“劳动密集型”向“技术密集型”“知识密集型”嬗变。在生产一线上，越来越多的环节对技能的要求发生了变化。这样的背景下，知识储备、动手能力、行业经验等都会形成新的“入行门槛”，一定程度上造成供需不能适配、人才脱节断层。

于是这是株洲福德轨道交通研究院有限公司2023年招聘工程技术人才开出的条件：本科生年薪10万元起，硕士生年薪18万元起，博士生年薪28万元起，五险一金，包吃包住。大家可以踊跃尝试。