近年来，荷塘区立足基层治理实际，坚持新业态经济发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，积极探索“党建引领、深度融合、协同共治”的工作模式，切实推动新业态就业群体党建融入城市基层治理格局，共同为株洲市高质量发展贡献红色“新”力量，激活红色“新”引擎。
针对新业态新就业群体数量大、流动性强、党员分散的特点，明确由区两新工委牵头抓总，统筹指导推动，构建上下贯通、执行有力的党建工作体系。按照“五个清楚”总要求，推行党建引领下行业与属地双向发力的管理模式，通过行业、属地联合发力，对辖区物流快递、外卖、家政服务、网约车司机等10类新业态就业群体进行全覆盖摸底排查，精准掌握党员和党组织设置情况，有序开展党支部组建工作。目前，已成立新业态党组织8个，覆盖企业18家。
通过配强党组织书记、下派党建指导员、培育党员骨干等举措，不断培育壮大党建工作力量，共选派87名党员干部担任非公企业党建指导员，有效增进新业态新就业群体对党建工作的政治认同、感情认同、思想认同。立足“组织选派、非公企业需求”原则，从盘活干部资源、激发非领导职务干部活力着手，探索建立非公企业第一书记工作机制，不断提升党的领导力、职工凝聚力和企业竞争力，助推全区经济实现高质量发展。
深入贯彻落实“动力党建 聚力两新”建设要求，积极探索“新业态新就业群体+城市基层党建”融合发展工作模式，依托区域范围内的党群服务中心、楼宇驿站等阵地资源，建设“红色驿站”，为物流快递员、外卖送餐员、货车司机等新业态新就业群体提供临时休息、免费茶水、手机充电、急救药品等多样化暖心服务。同时，引导新业态新就业党员发挥先锋引领和示范带头作用，积极参与志愿服务，为城市基层治理贡献两新力量。